猎聘CEO戴科彬谈“35+”危机现象：关键在于是否具有一专多能、持续学习等能力

(原标题:猎聘CEO戴科彬谈“35+”危机现象:关键在于他是否具备多才多艺、持续学习的能力)

蓝鲸TMT频道2月10日报道，关于职场“35+”焦虑，猎聘平台创始人兼CEO戴科彬表示，35岁是职业生涯的最佳年龄，很多领域35岁以上的人在职场非常受欢迎，猎聘平台上有大量高薪工作需要10年以上的工作经验。其实没必要太着急。关键在于你是否具备多才多艺和不断学习的能力。

对于“35+”职场焦虑的成因，戴科彬认为:“这与这个年龄段的特点有关。在员工看来，这个时候，他们精力好，经验深，所以工资应该充裕；但从企业就业角度来看，35岁的员工工资高，不像年轻人那样善于掌握新事物，存在高投入高产出的风险。供需失衡自然会引发矛盾。”

此外，职场“35+”人的时间和精力被生活侵蚀，部分“35+”人年轻时频繁跳槽，这也是导致“35+”焦虑的主要原因，尤其是互联网行业。例如，戴科彬提到，在过去，由于资本的涌入，年轻人通过在互联网行业不断更换工作来获得高薪并不少见。但在当前的社会背景下，互联网行业从野蛮生长走向有序经营，企业招聘也变得更加谨慎，这些都促成了职场“35+”焦虑的形成。

其实网上关于“35+”失业危机的讨论，并不代表35岁以上的员工在职场不受欢迎。很多领域都很受“35+”的欢迎，这些员工还是很受欢迎的。日前发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，过去一年，企业对工作经验超过10年的人才需求旺盛的行业有很多，包括财富管理、企业IT服务、数据服务商、药品研发、食品饮料、物联网等。，明确要求工作经验10年以上的岗位的企业平均年薪高达50.29万元。

职场中出现“35+”焦虑的人该如何应对？戴科彬认为，关键是要做两件事。首先明确自己的专业在哪里，做到“一专多能”。这个专业是个人技能的沉淀，是职场行走的差异化。其次，要有不断学习的能力。无论时代如何变迁，一个有独立见解和底层逻辑，能不断吸收新事物，并具有不断学习和成长能力的人是很难被取代的。

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文章来源：laughing168

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