rsu股票离职怎么处理(rsu股票 未到期离职)

大公司虽然经济实力雄厚，但也免不了发生裁员这种事情。公司的经济性裁员，按照法律上的规定，需要支付被裁员工经济补偿金，下面就来看看他们的裁员是怎么样的，会不会不一样!大公司虽然经济实力强，但裁员是不可避免的。公司经济性裁员，根据法律规定，需要向被裁员工支付经济补偿金。让我们看看他们的裁员是什么样的，是否会有所不同！

思科的目标是更高

面对巨大的国际竞争压力，思科宣布裁员，并给予员工丰厚的薪酬。据媒体报道，思科的裁员补偿标准可能是N+6(即服务年限加6个月的工资补偿，以此类推)以下。据粗略计算，思科裁员6000人，裁员成本高达7亿美元，平均每个员工11.67万美元。

据信，彭博华为的国际扩张活动抢走了思科员工的工作。看来在经济全球化下，饭碗也全球化了，离职补偿要升级为高端大气的国际模式。

微软，诺基亚冷暴力

在微软公布的公司历史上最大规模的裁员计划中，约有1.25万名下岗员工来自刚刚被收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例高达90%。

据了解，诺基亚将采用N+2方案。此外，微软表示将为下岗员工额外提供约1800万元的培训基金。该方案遭到诺基亚京R&D中心员工的强烈抵制。被裁员工表示，微软傲慢，裁员缓冲期短，没有调动安排。毕竟员工不想像旧手机一样被丢弃，期待“温暖辞退”，但现实却很骨感。

IBM巨人变老了

今年2月，有媒体报道称，由于业绩下滑，IBM开始大规模裁员，全球裁员1.3万人。根据IBM中国的数据，中国将裁员7500人，甚至R&D的核心部门也将裁员15%，也就是说，七分之一的人将不得不离开。据说IBM的裁员补偿是N+3.5。

正如评论所说，巨人老了还能吃吗？IBM对裁员的补偿不高，但尽力了。

戴尔变相解雇

由于个人电脑市场持续低迷，截至去年底，戴尔至少裁员2000或3000人，约占其全球员工总数109000人的2%。戴尔表示，将为下岗员工提供两个月的工资，每就业一年一周的工资补偿，外加75%的奖金、18个月的医疗保险、再就业培训等。与此同时，戴尔推出了“自愿辞职计划”，并表示员工必须在12月20日之前决定是否签署辞职协议。这一举措也被业内称为变相裁员，旨在降低运营成本，实现战略重组。

让老员工主动辞职，戴尔此举太残忍，赔偿也无法安抚员工。

摩托罗拉稳定很重要

随着苹果智能手机席卷全球，2012年8月，摩托罗拉宣布全球裁员20%，随后，中国也确认裁员，总计约1000人。摩托罗拉的统一薪酬是平均月薪的“N+2”倍，所有未到期的期权都打折。如果24小时内没有签署，公司将单方面取消合同。北京和南京的员工集体抵制。为了实现稳定，摩托罗拉移动在8月20日“让步”，修改方案为:N+2倍平均工资；住房公积金补贴；年假3倍折扣；限制性股票(RSU)的所有未赎回部分都被加速平仓，以此类推。据说有些员工的遣散费高达十几万元。

摩托罗拉的赔偿可以说是考虑到了群体情绪，并且“压榨”出了安抚人心的赔偿。

看完以上裁员经济补偿方案，再来看看公司裁员的法定补偿标准:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源：laughing168

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