广汽集团2021年销量突破214万辆，2022年挑战同比增长15％目标

12月22日，广州国资国企实施改革三年行动专场新闻发布会在广州新闻中心举行。广汽集团常务副总经理吴松介绍，广汽集团作为国务院国企改革“双百行动”首批企业之一、广州市汽车制造业龙头国企代表，集团研究制定具体方案和行动举措，提出了七个方面共计46项改革任务，目前工作总体完成进度超90%，一系列工作稳步推进、成效显著。

今年，广汽集团不断克服困难，以全面深化改革为契机，以管理提升行动为抓手，抓改革、谋发展、促转型。今年1—11月，广汽集团累计生产汽车187.0万辆，同比增长3.1%；累计销售汽车191.1万辆，同比增长4.1%；累计终端销售汽车192.9万辆，同比增长6.6%；连续九年入围世界500强，位列第176位；以强劲的综合竞争力为广州市经济社会发展作出积极贡献。同时，广汽集团作为广东省三家企业之一入选国务院国资委标杆企业，集团数字化转型项目（G计划）作为广东省唯一标杆项目入选，深化改革成效显著。

明确方向，坚定不移深化改革创新

广汽集团扎实推进企业综合改革，在国企改革、管理创新、结构调整、人才引进等方面取得多项改革成果。广汽集团率先在广州市属企业层面开展职业经理人改革试点，积极探索建立“一人一方案”的职业经理人差异化考核体系。企业内部全面推进实施任期制和契约化管理，实现“岗位有任期、职务有职责、业绩有目标、失职有调整”。

就在12月18日，广汽集团22家投资企业党组织负责人、经营负责人签署任期制和契约化管理契约，为广汽集团进一步深化国企改革工作迈出了坚实的一步。

在完善市场化经营机制上，广汽聚焦主责主业，激活力提效率，大力推进混合所有制改革，探索推动总部层面适时引进战略投资者，实施“二次混改”。

企业层面，全面推进新能源企业广汽埃安混改，埃安混改已完成资产重组，下一步会启动A轮融资和员工持股；同时，完成合创汽车、如祺出行战略投资人的引入等。“如果顺利推进，有可能再造一个广汽，同时也让广州地区在新能源方面趋于全球领先地位。”吴松说。

广汽集团建立健全市场化的选人用人机制，完善干部管理体制，推动干部能上能下、能进能出，造就一批德才兼备、作风过硬、善于经营、充满活力的职业经理人人才队伍；进一步提升人才的吸引力和竞争力，筑就人才高地，建立人才优势，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供充足的人才保障，向成为具有全球竞争力的世界一流企业目标持续迈进。

聚焦创新驱动，加快推动高质量发展动力变革

2021年是“十四五”的规划开局之年，广汽集团坚持创新驱动、科技转型，努力开创集团高质量发展新局面。

广汽集团聚焦“双碳”战略，高水平建设的广汽智能网联新能源汽车产业园，总规划450亿元，当前已落实投资305亿元，落实用地约5230亩，已经建成智能制造区和汽车小镇。今年发布并实施了GLASS绿净计划，组织建立了集团层面的“双碳”工作机构。广汽埃安实现品牌独立运营迎来“一周年”，今年1-11月累计销量已达到10.57万辆，同比增长102.3%，提前超预期完成全年10万辆的销量目标。广汽埃安混合所有制改革正在全力推进，已完成资产重组，下一步会启动员工持股和A轮融资，此举将有利于广汽埃安扩充资本实力，建立企业创新体制机制，推动企业进一步发展，在新能源汽车日益白热化的竞争中抢占先机。

在坚持自主创新领域，广汽目前已经自主掌握了电池、电机、电控等新能源汽车关键核心技术，超级倍速电池技术、海绵硅负极片电池技术、弹匣电池系统安全技术已试验成功并将搭载量产车型。截至目前，全集团累计专利申请10288件，其中发明专利占比40%。

“广汽集团有望在2025年实现自主品牌新能源汽车销量占比50%。到2030年，实现全集团新能源汽车占比50%，实现广汽的高质量发展，为顾客提供绿色智能的服务。”吴松介绍。

【南方+记者】马艺天 郭苏莹

【摄影】吴伟洪

【作者】 马艺天；吴伟洪；郭苏莹

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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文章来源：laughing168

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