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相对来说现在华为手机的硬件配置方面性价比的确不高。但只是近期发布的新机型不支持5g仅此而已(也是无奈之举)。单就华为手机的质量以及细节、后台优化、外观设计、技术加持来说就有很多人乐意为其买单。爱国主义情怀只是其中一方面，最重要的还是好用、实用！下面说说我用华为系列手机的理由是:
第一.信任。华为的各方面软件的技术加持绝对是数一数二的，换句话说你买了华为的手机，华为绝对不会抛弃你得，从近期的鸿蒙系统多机型更新就能看出来，不管老旧新机都在慢慢更新到位。
第二.稳定。华为手机稳定性做的绝对很牛，这一点不管是软件还是硬件方面都是很到位，用过的朋友应该有所体会。
第三.依赖。用过华为以后，更换新手机的时候基本上还会再次考虑华为手机，反正我是对华为的系统依赖性很强，特别是分屏功能、侧面拉出应用真的太方便了，不论是游戏还是办公都会用到。
以前性价比高，现在性价比低。为什么这么说呢，自从芯片制裁之后，华为自己的麒麟芯片用一块少一块，所以价格和出货量都得不到保证。价格基本没有优惠，而且在我们这要买华为mate40pro还需要额外购买一台六七百的净化器，这样还有性价比可言吗？现在苹果的价格总体算下来比华为低不少。希望我们国家早日摆脱芯片制造这个瓶颈。加油，伟大的祖国。
你好，很高兴回答你的问题！
我在股票市场已经9年，我觉得你的问题说的太片面了，我来逐条分析！
首先你是一位股票新手，对于市场的理解太少，如果说你直接买一个股票长期持有，那么你的对错，完全在于你的运气。
市场经历了那么多年，我们已经看到很多很多例子，有的你拿了十年可以赚很多，有的拿了十年还是原价，有的说不定都已经退市，对于这种情况，一个新手做这样的事情就只有看他的运气。
我在市场的9年，看到了太多前面在市场里交学费的，我自己也是其中一员。从长期在市场的交易来看，市场是必须得到敬畏的，如果只凭自己的运气，你成功的概率是很小很小的。
如果你的运气不好，碰到长生，乐视，两康等等有问题的公司，那问题就大了，从9年的经历，这样的例子是很多很多，而能涨很多很多的，在3700多只股票里面，可能只占个1%左右，这样的情况就在市场里出现。
9年以来，我能给你什么经验呢，下面来说几条
你作为一个新手要了解的东西，了解这些事情后再去做
1，要了解止损，任何东西不管好坏，都会有不可承受的位置，对于这点，你要了解自己的承受力。
2，要了解趋势，尽量在有趋势的地方去选一些股票，如何没有趋势，对于长期持有，那也没有意义
3，要了解公司，具有核心竞争力的公司，大市值，具有优秀成长力的公司。比如我在看长线一些标的的时候，会看上市公司的5年扣非净利润增长
等等，在这里并不能一口气说完，还有很多，比如了解趋势的波段性，在结构上的做T拉低成本。
最后总结一下，作为一个新手，如果你都不了解市场，而去盲目的做一些事情，和赌博就没有两样，要理性理智的看待投资，这才能成长
希望我的回答对你有帮助
OPPO是步步高旗下公司，而步步高就根本没有上市，所以市场上是没有股票流通的。只有公司内部高管和重要的研发，销售等骨干人员有公司配的干股，目的是为了鼓励和留住骨干，股价也没有定价，但和公司股东股权分红的每股红利金额是一样的。
OPPO不是上市公司。
OPPO是更多年轻人选择的拍照手机品牌。国产手机越来越受青睐，在中国，更多年轻人选择OPPO拍照手机。十年来，OPPO一直专注手机拍照的技术创新，开创了“手机自拍美颜”时代；全球超过2亿年轻人正在使用OPPO拍照手机。据权威数据机构IDC统计，OPPO2016年已成为中国手机市场出货量第一品牌。
“至美”是OPPO的品牌精髓，传达了OPPO品牌对极致精美的追求和达到至善至美的决心。至美，不仅代表追求极致，更代表了对美和艺术的追求。
OPPOCEO陈明永对“至美”作了阐释：“凡是OPPO出品，必须是设计的精品，是有格调的艺术品”。OPPO的品牌使命是通过精致的产品与创新的科技创造美妙的生活体验。
10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。
内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。
图片来源oppo官网
结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：
员工的薪酬=基本工资+年终奖+股票（可能有）+日常福利
起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，
实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。
人无股权不富。先看股票。
OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。
员工有哪些机会能获得这些股票呢？
富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：
一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。
二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。
不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：
员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。
而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。
OPPO是步步高旗下公司，而步步高就根本没有上市，所以市场上是没有股票流通的。只有公司内部高管和重要的研发，销售等骨干人员有公司配的干股，目的是为了鼓励和留住骨干，股价也没有定价，但和公司股东股权分红的每股红利金额是一样的。步步高 股票代码 [002251]
再看看别人怎么说的。
一加是oppo的全资子公司。
深圳市万普拉斯科技有限公司是广东万普拉斯移动通信有限公司全资控股的。
这个广东万普拉斯移动通信有限公司，其实是由广东欧加通信科技有限公司控股的。当股票名称前出现xd字样时,表示当日是这只股票的除息日,xd是英语exclud(除去)dividend(利息)的简写。在除息日的当天,股价的基准价比前一个交易日的收盘价要低,因为从中扣除了利息这一部分的差价。好评回答
一加手机与oppo是亲兄弟、竞争关系 。都是广东欧珀移动通信有限公司全资子公司。一加手机（深圳市万普拉斯科技有限公司）是广东欧珀电子工业有限公司的全资子公司，OPPO手机（广东欧珀移动通信有限公司）的控股股东是广东欧珀电子工业有限公司。所以OPPO手机和一加手机是兄弟，亲爹是广东欧珀电子工业有限公司。
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文章来源：laughing168
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